Алексеев
а Татьяна
Владими
ровна
Подписан: Алексеева Татьяна
Владимировна
DN: C=RU, S=Забайкальский край,
L=с.Зюльзикан, T=Директор,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.
ЗЮЛЬЗИКАН, СНИЛС=04859008987,
ИНН=751300256662,
E=mouooshz@mail.ru, G=Татьяна
Владимировна, SN=Алексеева,
CN=Алексеева Татьяна Владимировна
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью
Местоположение: с. Зюльзикан
Дата: 2023.03.09 14:03:56+09'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1
- порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственности сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
призваны
четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы,
способствовать
нормальной
работе,
обеспечению
рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию комфортного микроклимата для работающих.
Все вопросы, связанные с применением и изменением Правил, решаются
администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются
трудовым коллективом и утверждаются директором школы по согласования
с профсоюзным комитетом.
1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Лица, желающие работать в Учреждении, подают на имя директора
школы соответствующее заявление о приеме на работу, и заключают с
Учреждением (в лице директора) трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между Учреждением и работником, в
соответствии с которым Учреждением обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
настоящие Правила.
Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится в личном деле работника (в отделе
кадров).
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на срок не
более 5 лет. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
администрации Учреждения либо работника только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством (для замены временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы; с совместителями; с пенсионерами по возрасту, с
заместителями директора, главным бухгалтером и др.).
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных
женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные
учреждения начального, среднего и высшего
профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями; лицам, успешно
завершившим ученичество в Учреждении; при приеме на работу на срок до
2-х месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев, за
исключением следующих категорий работников, которым срок испытания
может быть установлен до шести месяцев: директор и его заместители,
главный бухгалтер и его заместители.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
директора Учреждения. При фактическом допущении работника к работе
администрация Учреждения. обязана оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в
свободное от основной работы время) может заключаться только в том
случае, если работник выразил желание работать по иной профессии,
специальности или должности.
Лица, поступающие на работу в Учреждение при заключении
трудового договора предъявляют администрации:
паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность
(свидетельство о рождении – для лиц, не достигших 16-ти летнего
возраста; удостоверение личности или военный
билет - для военнослужащих);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
внешнего совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний;
медицинскую справку (медицинскую книжку) – в случаях: если
работник не достиг возраста 18-ти лет; если работа связана с
управлением автотранспортом; и на работы с вредными и (или)
опасными условиями труда; если работник принимается на работу,
связанную со сферой общественного питания, торговли либо лечебнопрофилактической деятельностью, а также в иных случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
В Учреждении предусматриваются должности педагогического,
административно-управленческого, вспомогательного и административнохозяйственного персонала.
Работники Учреждения имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения или лицом,
исполняющим его обязанности, изданным на основании личного заявления
работника и заключенного трудового договора. Приказ объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.
При приеме на работу администрация обязана ознакомить со следующими
документами:
с Уставом учреждения;
настоящими Правилами;
коллективным договором;
должностными инструкциями;
правилами пожарной безопасности и охраны труда, а также провести
первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности.
ознакомить работника с порученной работой, условиями труда,
разъяснить права и обязанности работника.
На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней,
ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для
работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора
и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на
основании
соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2
недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы
непосредственного
руководителя
работника)
подается
директору
Учреждения 2-недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем
регистрации заявления.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной
причине (выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях нарушения администрацией Учреждения законов
и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового
договора, установленных органами, осуществляющими государственный
надзор
и контроль за соблюдением трудового законодательства,
профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом,
администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с законодательством не может быть
отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на
определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период
испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три
дня.
Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в
Учреждении, то днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора (или
лица, исполняющего его обязанности).
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним
окончательный расчет. При получении расчета работник обязан представить
в кассу бухгалтерии полностью заполненный обходной лист,
подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со
стороны администрации Учреждения. Днем увольнения считается последний
день работы (дата, указанная в приказе).
По письменному заявлению работника администрация Учреждения обязана
выдать ему в 3-дневный срок, безвозмездно, надлежаще заверенные копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы;
справки о заработной плате, периоде работы в Учреждении и др.).
В соответствии с законодательством о труде трудовые отношения могут быть
расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
Увольнение производится в следующих случаях:
сокращения численности или штата работников (ст.81 ТК РФ);
несоответствия работника занимаемой должности вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации;
состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
однократного грубого или систематического нарушения работником
трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей
относятся:
прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов без
уважительной причины)
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического, алкогольного или токсического опьянения;
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
учреждения;
совершение по месту работы умышленной порчи или хищения
имущества;
совершение незаконных действий работником, непосредственно
отвечающим за денежные или товарные ценности, если эти действия
влекут утрату доверия к нему со стороны администрации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылки на статью и пункт закона.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ
Устав школы и Правила внутреннего трудового распорядка,
регламентируют использовать все рабочее время для полезного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности.
Работники обязаны:
Добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять
свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым
договором.
Своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения
администрации;
соблюдать настоящие Правила.
Систематически, не реже одного раза в три года повышать свою
квалификацию.
Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Проходить в установленные сроки систематически периодические
медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.
Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования
помещением школы.
Соблюдать требования производственной санитарии и гигиены труда.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещения.
Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся как во время
учебно-воспитательного процесса, так и при проведении внеклассных
и внешкольных мероприятий (экскурсий, турпоходов, посещений
театров, музее и т.д.), а также при проведении практических работ в
учебных мастерских, во время прохождения практики на полях,
фермах и т.д. Незамедлительно сообщать администрации о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Учреждения.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов, обеспечивать сохранность верхней одежды и обуви учащихся и
педагогов.
Беречь имущество учебного заведения, бережно использовать
материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду,
горюче- смазочные материалы.
Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
нормы поведения, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию и отчетность.
Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты
Администрация Учреждения обязана:
Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты
Учреждения, условия индивидуальных трудовых договоров.
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми
договорами.
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда.
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими
Правилами.
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов.
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
Своевременно рассматривать и внедрять предложения работников,
направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять
лучших работников.
Укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда.
Обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление,
освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия
для хранения верхней одежды работников Учреждения.
Контролировать соблюдение работниками всех требований
инструкций по технике безопасности, противопожарной охране.
Создавать условия для улучшения качества работы, повышать роль
морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении
работников.
Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации
работников Учреждения. Способствовать созданию в коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников.
Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, установленных Российским законодательством.
Администрация Учреждения имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ,
иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим
взаимоотношения работников и Учреждения;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
администрация имеет право на несвоевременное обеспечение
средствами индивидуальной защиты ( спец. одежды, рукавицы ) и
моющих средств в случае не поступления денежных средств в
бюджет школы.
Функциональные обязанности директора:
осуществляет управление школой в соответствии с Уставом и
законодательствами РФ. Планирует и организует учебновоспитательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и
результатами, отвечает за качество и эффективность работы школы,
за
успешность
инноваций.
Обеспечивает
административнохозяйственную и финансовую деятельность;
утверждает после принятия на педсовете учебные планы и программы.
Отвечает за качество реализации стандарта образования;
организует и отвечает за правильное ведение делопроизводства;
организует и руководит работой администрации и педагогического
совета;
принимает и увольняет административный и педагогический,
обслуживающий и техперсонал, поощряет и налагает на них
взыскания;
определяет структуру управления, утверждает штатное расписание в
пределах, выделенных в установленном порядке средств на оплату
труда работниками школы;
устанавливает по договоренности с учредителем надбавки и доплаты
творчески работающим педагогам и другим работникам;
представляет педагогов и сотрудников к поощрениям и наградам.
Обеспечивает отчетность учредителю. Организует аттестацию
педагогических кадров, создает условия для проведения аттестации
школы. Контролирует выполнение правил внутреннего трудового
распорядка, охраны труда и техники безопасности;
организует работу с родителями и спонсорами.
Функциональные обязанности учителя:
осуществляет обучение и воспитание учащихся с учетом специфики
преподаваемого предмета, способствует специализации, формированию
общей культуры личности,
осознанному выбору и последующему освоению профессиональных
образовательных программ;
использует разнообразные приемы, методы и средства обучения;
планирует
учебную
и
воспитательную
работу,
реализует
образовательные программы;
обеспечивает
качественный
уровень
подготовки
учащихся,
соответствующий требованиям государственного образовательного
стандарта и несет ответственность за их реализацию систематически
повышает свою профессиональную квалификацию;
осуществляет связь с родителями;
выполняет правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
обеспечивает
охрану жизни и здоровья учащихся в период
образовательного и воспитательного процессов;
ведет учебную документацию, пополняет предметный кабинет учебнонаглядными пособиями и оборудованием, содержит в исправном
состоянии учебное оборудование и оптимально его использует в
работе;
в конце учебного года подает данные об учебниках на следующий год
заместителю директору по УВР.
Функциональные обязанности классного руководителя:
на
плановой основе организует и проводит повседневную
воспитательную работу с учащимися класса;
содействует созданию благоприятных условий для индивидуального
развития и нравственного формирования личности учащихся;
помогает учащимся решать проблемы, возникающие в общении с
товарищами, учителями и родителями;
способствует получению дополнительного образования учащимися
через систему кружков, клубов и т.д;
совместно с органами самоуправления учащихся ведет активную
пропаганду здорового образа жизни;
работает в тесном контакте с учителями и родителями учащихся.
Функциональные обязанности заведующего учебным кабинетом:
обеспечивает правильное использование кабинета в соответствии с
учебной программой;
принимает меры по дооборудованию, модернизации и пополнению
учебного кабинета пособиями согласно перечню учебного
оборудования;
несет
ответственность за сохранность и правильное хранение
имеющегося в кабинете оборудования;
организует свою работу на плановой основе.
Функциональные обязанности технического персонала (УСП)
обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка
помещения;
ежедневно проводит влажную уборку в 12.00 и уборку помещений в
конце рабочего дня;
привлекаются к утеплению школы в осенний период;
в летнее время под руководством завхоза готовят школу к новому
учебному году ( побелка, покраска );
в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня
привлекаются к выполнению мелких хозяйственных поручений по
работе, к охране учебного заведения, к текущему ремонту помещений;
в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня
привлекаются к уходу за комнатными растениями в помещениях
школы;
во время уроков отвечает за порядок в коридорах и сохранность
стендов;
Функциональные обязанности рабочего (дворника)
Режим работы: 6- дневная рабочая неделя, продолжительность
рабочего времени - 7 часов в день с понедельника по пятницу и 5 часов
в день в субботу; перерыв на обед с 12.00 до 13 00;
выполняет все виды ремонтных работ по обслуживанию здания школы,
мебели;
выполняет работу по заявке учителей, которые они регистрируют в
тетради заявок;
следит за чистотой пришкольной и школьной территории, фасада
здания;
ухаживает за деревьями, обрезает ветки, выкашивает траву;
принимает участие во всех видах сельскохозяйственных работ в
весенне-осенний период;
оказывает помощь по переноске мебели во время уборки и ремонта
школы;
в случае производственной необходимости привлекается к работам, не
входящим в круг должностных обязанностей.
Функциональные обязанности сторожа.
рабочий день устанавливается согласно графика сменности;
несет ответственность за сохранность школьного имущества и всех
объектов, расположенных на территории школы (котельной,
пришкольного участка, подсобных помещений, сараев);
в летнее время и до уборки овощей несет ответственность за
сохранность овощей на пришкольном учебно-опытном участке и
огороде;
проводит систематические обходы территории школы
Полный круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей
должности, определяется, помимо Устава школы и настоящих Правил, также
квалификационными справочниками должностей служащих, должностными
инструкциями, утвержденными в установленном порядке.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время работников определяется на основании приказа
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601
«О
продолжительности
рабочего
времени
(норме
часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ),
учебными расписаниям (которые могут изменяться в связи с
производственной необходимостью), годовым календарным учебным
графиком, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения. В школе устанавливается 6-дневная рабочая
неделя с одним выходным днем. График работ утверждается
директором по согласованию с профсоюзным комитетом школы и
предусматривается начало и окончание работы, перерыв для отдыха и
питания.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждения продолжительность рабочего
времени
устанавливается
в
соответствии
с
действующим
законодательством. (не более 40 часов в неделю)
Установление учителям учебной нагрузки на новый
учебный год производится директором
совместно
с
комитетом
профсоюза до ухода учителей в отпуск с тем, чтобы они знали, в каких
классах и с какой учебной нагрузкой будут работать в предстоящем
учебном году. При этом:
а) у учителя по мере возможности должны сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б) учебная нагрузка учителя не должна быть ниже 18 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, допуская не более одного
перерыва (окна) в день и двух в неделю на ставку заработной платы, если
иное не обусловлено письменным согласием педагога. Учителям, имеющим
педагогическую нагрузку не более 20 часов, по возможности,
предусматривается один день в неделю для методической работы и
повышения квалификации. При нагрузке не менее 16 часов в неделю
расписание составляется, по возможности, таким образом, чтобы у учителя
было не менее 4-х уроков в день, если при этом в конкретном классе
количество уроков в день не более двух. Часы, свободные от проведения
занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не
определено должностной инструкцией. Привлечение работников учреждения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель
может привлекать работников к сверхурочным работам только с их
письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения по согласованию профкома, не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работникдолжен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и
отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ. При наличии финансовых
возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников,
имеющих удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией. Учителям и другим
педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляются в
период летних каникул. Предоставление отпуска директору
оформляется приказом по управлению образования, а другим
работникам школы — приказом директора.
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска
педагогических
работников составляет 56 календарныхдней и
дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска 8 календарных
дней.Для технического и
вспомогательного персонала
продолжительностьосновного оплачиваемого
отпуска
составляет 28 календарных
дня и дополнительного ежегодного
оплачиваемого отпуска 8 календарных дней Для отдельных
категорий
работниковустанавливается дополнительный отпуск
(за ненормированный рабочий день, за особые условия труда).
Для некоторых категорий работников (сторожа) устанавливается сменный
режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников
осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не
превышала нормального числа рабочих часов.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками
сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до
введения их в действие и обязательны как для работников, так и для
администрации Учреждения. Продолжительность смены не может быть
более 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Педагогам и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов между ними;
удалять учащегося с урока.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только по
согласованию с администрацией школы. Вход в класс после начала урока
разрешается только директору и его заместителям. Делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время урока не разрешается. В
случае необходимости такие замечания делаются администрацией по
окончанию урока в отсутствии учащихся.
Администрация школы организует учет времени, фактически
отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
4. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе администрацией применяются
следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Учреждения.
Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом школы. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся
до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий
(ст.191 ТК РФ).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного взыскания.
За нарушение трудовой дисциплины администрацией школы
применяютсяследующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
за:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное
дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в
частности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Организации,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением
органа,
уполномоченного
на
применение
административных взысканий;
нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны
администрации;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
принятие необоснованного решения директором Учреждения, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества Учреждения, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу Учреждения.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет
допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции
труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором
Учреждения (или лицом, исполняющим его обязанности).
До применения дисциплинарного взыскания администрация должна
затребовать от работника объяснение в письменной форме (объяснительную
записку). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со
дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под расписку в течение трех дней со дня его издания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника (изложенной в письменном ходатайстве его
непосредственного руководителя, если работник не допустил нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и
добросовестный работник).
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме (ст.193 ТК РФ). В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается
работнику под расписку в трехдневный срок.
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока этих взысканий.
Настоящие
Правила внутреннего трудового распорядка являются
обязательными для всех работников школы.
Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом
профсоюза, обсуждены и приняты на собрании трудового коллектива школы
Протокол собрания трудового коллектива № 1 от «22» _декабря_2022 г